одежда на работе: 4 важных момента, о которых нужно помнить

Категории

Может ли работодатель потребовать от вас ношения рабочей одежды? Ваш работодатель может при определенных условиях регулировать ношение рабочей одежды . Действительно, чтобы иметь возможность ввести профессиональный дресс-код , ношение этого платья должно соответствовать следующим двум совокупным условиям (1) : быть оправданным характером выполняемой задачи ; и быть соразмерным преследуемой цели. Как только работодатель сможет продемонстрировать, что ношение униформы оправдано характером выполняемой задачи и соразмерно преследуемой цели, он может полностью навязать своим работникам рабочую одежду. 📌 Примеры: ношение рабочей одежды может потребоваться из соображений безопасности на строительных работах или из соображений гигиены в пищевой промышленности; ношение рабочей одежды может потребоваться, когда сотрудник контактирует с покупателями : это касается сотрудников, работающих в магазинах. Кроме того, в случае необходимости ваш работодатель обязан предоставить вам соответствующие средства индивидуальной защиты и, когда того требует особенно вредный для здоровья или грязный характер работы, соответствующую рабочую одежду ( 2 ) . Эти средства индивидуальной защиты и рабочая одежда затем предоставляются бесплатно вашим работодателем, который обеспечивает их надлежащее функционирование и содержание в удовлетворительном гигиеническом состоянии посредством необходимого технического обслуживания, ремонта и замены (3) .

Может ли сотрудник одеваться на работу так, как он хочет?Действительно, ваш работодатель может категорически запретить вам носить одежду, не соответствующую правилам техники безопасности или гигиены , или даже имиджу компании . Свобода одеваться по своему усмотрению не считается фундаментальной свободой. В результате ваш работодатель может потребовать ношения соответствующей одежды . 📌 Примеры: Кассационный суд постановил, в частности: что работодатель может запретить сотруднику агентства недвижимости, контактирующему с клиентами, приходить на работу в спортивном костюме (4); что ношение шорт-бермуд для сотрудника, контактирующего с клиентами, может быть несовместимо с его обязанностями (5); что увольнение сотрудницы, упорно продолжавшей носить прозрачную блузку без бюстгальтера и, следовательно, с обнаженной грудью под ней, было оправданным (6). Кроме того, ваш работодатель имеет право требовать ношения приличной и правильной одежды независимо от того, общаетесь ли вы с клиентами или нет . Мини-юбки, макси-декольте, прозрачную одежду, короткие шорты лучше оставить в шкафу в течение недели и отдать предпочтение выходным или праздникам. 👓 Вам также понравится эта статья: Можно ли приходить на работу в шортах, юбках или шлепанцах, когда жарко?

Комментарии
Пока нет комментариев
Написать комментарий
Имя*
Email
Введите комментарий*
100% гарантия качества
100% гарантия качества
14 дней на возврат товара
14 дней на возврат товара
Доставка по всей стране
Доставка по всей стране